让技术成果供需两端双向奔赴

广东科技报讯（记者 刘肖勇 通讯员 林海瑛 冯艳菁）11月29日，由佛山市南海区科技局主办，南海区生产力促进中心承办，季华实验室和广东聚智诚科技有限公司协办的2024年南海技术经理人联盟成果转化能力提升班暨技术经纪工程职称申报规划培训活动在季华实验室举行。活动上，发布了南海技术经理人联盟管理办法（修订），并颁发2024年度南海技术经理人聘书。

南海区科技局副局长邹冠飞在致辞时对获评2024年度南海技术经理人提出三点建议：一是贯彻创新驱动发展战略，加快构建科技成果转化应用体系；二是进一步提升技术经理人工作队伍的专业服务能力，协助合理规划专业职称申报；三是促进技术经理人之间的交流对接，营造创新、开放的科技成果转移转化氛围，更好地为南海区企业提质增效，助力南海区产业高质量发展。

据介绍，为打造一支推动南海区科技成果转化的专业队伍，南海区科技局发起组建技术经理人联盟，截至目前联盟成员发展到超过150人，累计走访企业超800家、举办成果转化活动130场、参与人数超4300人次；通过对接活动，挖掘到技术需求338项、已解决99项、技术交易金额累计2.59亿元，对南海区科技成果对接、转移转化起到了关键作用。

南海区生产力促进中心主任安东尧详细讲解了《南海区技术经理人联盟2025年发展规划》。当前，南海的技术经理人队伍建设仍处于发展初期，其规模、质量尚难满足科技成果转化的现实需求。特别是随着经济的发展，越来越多的科技成果需要转化，兼备技术与市场、金融、法律、管理等多领域知识的高水平复合型技术经理人尤其缺乏，加强技术经理人队伍建设势在必行。

现场还发布了《南海技术经理人联盟管理办法（修订）》。安东尧表示，在南海区科技局指导下，南海区生产力中心一直着力完善技术经理人管理办法，这次修订建立并细分行业技术经理人能力水平的评价标准，做到管理有章可循、评价有据可依。同时，结合南海区现状，为继续加强技术经理人队伍建设，加快形成标准化、规范化、专业化的技术经理人培养体系而努力。

主办方还为获评2024年度南海技术经理人代表颁发聘书，鼓励技术经理人聚焦技术转移和成果转化痛点，充分发挥技术经理人科技成果转移转化的主力军作用，为企业提供优质的技术转移服务，帮助企业提升创新能力和核心竞争力。同时，积极推动高校、科创平台与企业之间的合作，促进科技资源的优化配置和高效利用。

本次培训包括《完善科技人才职称评审体系，实现全链条评价》的详细解读、成果转化政策解读及技术经纪工程职称申报规划流程与说明、益企创享南海区科技成果转化平台应用实务的介绍以及季华实验室产学研对接情况分享等内容。培训中，专家通过现场讲解和案例分析，使与会人员对专利转化运用有了更深理解。

广东省科学院人力资源部主任肖本毅为技术经理人解读最新出台的《广东省技术经纪工程技术人才职称评价标准条件与申报要点》。他表示，自2021年启动技术经纪人才职称评价，截至目前已完成了2021、2022、2023三个年度的评审工作，共有近500人次申报，进一步完善了人才评价体系，推动了广东省技术经纪人才队伍建设。

广东聚智诚科技有限公司董事长、广东省十大技术经纪人邓韵霖围绕“专利转化运用专项行动方案（政策红利）、产学研合作内容、模式、路径、企业成长各个阶段产学研合作的预算与收益、产学研资源池、成果转化工作价值见解”等方面进行成果转化降本增效政策解读。

此外，南海区生产力促进中心成果转化部部长林海瑛详细介绍了南海区科技成果转化平台发展情况及应用实务。季华实验室知识产权处副处长、季诺科技有限公司副总经理刘金作季华实验室产学研对接情况分享。作为广东省委、省政府启动的首批4家广东省实验室之一，季华实验室打造了一支扎根佛山的科研队伍。

此次培训活动，为南海区技术转移从业人员提供了一个交流提升的平台，为科技成果转化搭建了沟通桥梁。邹冠飞表示，科技成果转化的路是漫长的，政府部门将不断健全科技成果转化工作机制，为各位科技工作者提供完善的后勤保障，希望各位在前线当好科技红娘，搭好鹊桥，让供方与需方相互奔赴。

本文图片由主办方提供