近日，2021年“蓝火博士生工作团”东莞分团的10名博士生来到中国散裂中子源，开启了一段特殊的“修炼”之旅。他们来自全国近10所高校，以提供技术服务的角色在此“实习”。数据显示，今年前往中国散裂中子源的博士生，约等于过去4年的总和。

 自2001年建园以来，松山湖积极探索人才体制机制创新，巧用“乘法”为创新松绑，携平台共舞，以政策赋能，不断提升人才服务能级，探索出一条独特的发展路径，为深入推动“科技创新+先进制造”释放人才“乘数效应”。

赋予科学家更多自主权 

  超导薄膜技术是超导技术发展的重要方向之一。今年上半年，在中国科学院院士、松山湖材料实验室学术委员会主任赵忠贤的指导下，“实用超导薄膜研究团队”成功研制出基于国产部件的“三光束脉冲激光共沉积镀膜系统”，并制备出大尺寸双面钇钡铜氧（YBCO）超导单晶薄膜，为我国制备高品质、应用型超导薄膜产品技术带来新突破。

       三光束脉冲激光共沉积镀膜系统。黄政正摄

  该设备的研发过程并非一帆风顺。起初，团队计划花费900多万元进口设备，后来受国外禁运影响，他们决定自主研发设备，最后仅花了三四百万元。而剩下的预算经费，即可调到别的项目中使用。

  对此，赵忠贤表示，松山湖材料实验室一方面注重研究实效，不以论文论英雄，让科研人员集中精力搞攻关；另一方面充分信任科学家，“允许用打酱油的钱去买醋”，赋予科学家自主权。

  2020年，东莞专门印发两份政策文件，赋予实验室在研究方向选择、科研立项、技术路线调整、人才引进培养、职称评审、科研成果处置和经费使用等方面的自主权。根据政策，实验室具有较为充分的人财物自主权和独立科研管理事权，不定行政级别、不设工资总额限制，实行社会化用人和市场化薪酬制度等。

  灵活的体制机制，为人才提供了更加包容的科研环境，让他们有更多机会探索新的边界与可能；同时，也让更多创新创业者选择投下信任一票并扎根于此。截至今年8月，材料实验室共引进王恩哥等8名海内外院士，并带动了25个创新样板工厂等优秀的团队先后入驻，共集聚双聘和全职科技人员近1000人。

引才育才百花齐放

  在广东省智能机器人研究院（下称“广智院”）一楼，原本2000多平方米的展厅已被撤了一半，成为广东镭泰激光智能装备有限公司（下称“镭泰激光”）的厂房所在地。

  “广智院做的是产业生态，其孵化的企业中，很多都能成为我们的合作伙伴。”镭泰激光创始人、董事长肖磊是一位东莞市创新创业领军人才，他坦言，作为一家工业激光智能装备自动化解决方案供应商，产品集成过程中，往往涉及机床、激光器、运动模组、机器视觉等必备的部件。广智院在激光产业领域集聚了丰富的创新资源，有利于帮助镭泰激光更高效推进产品研发与生产，并在最大程度上满足不同客户的个性化需求。

       肖磊及镭泰激光自主研发的高端激光加工装备。 松山湖 供图

  与此同时，由于生产设备重且体积大，2019年落户之际，广智院便慷慨地出让了一楼一半的展厅空间，为公司生产解决了一大难题。随后，广智院还支持镭泰激光设立了超快激光应用开发实验室，不断加速新设备的研发与迭代。

  贴心、优质、专业的服务，让松山湖的科研载体成为创新团队的青睐之地。包括广智院在内，松山湖共拥有省级新型研发机构23家，与中国散裂中子源、松山湖材料实验室、东莞理工学院等大装置、大平台、大学一起，共同构建起百花齐放的引才育才主体格局。今年4月，香港城市大学（东莞）与大湾区大学（松山湖校区）也已正式奠基，未来将为加快本土人才培育贡献新力量。

  除了一流的培育平台，近年来，各类高端创新交流活动的举办，也为松山湖提供了重要的展示窗口，成为吸纳人才的重要支点。其中，松山湖创新创业大赛自2015年首届举办以来，已成为园区响亮的创新创业品牌活动之一。目前已有不少获奖团队落户松山湖，成立了云鲸智能、小豚智能、本末科技等明星级初创企业。

打造高端人才“聚宝盆”

  松山湖对创新人才的需求量不断攀升，同时，也正以其浓厚的创新创业氛围，源源不断吸引海内外高层次人才的到来。这一现象，除了体现于一年一度的“蓝火博士生工作团”活动外，在日常的人才招聘中，各行业的资深HR也感悟颇深。

  早在2018年3月，松山湖材料实验室刚开始筹建之际，程戈岚就来到这里负责人才人事工作。3年多的时间，从人才引进到人才培养、从实验室人才制度的制定到制度的落地实施等，她都全程参与。

  程戈岚说，两三年前，松山湖随处可见“路宽车少”的景象，远比不上如今的热闹。实验室的科研人员，起初大多是来自实验室主建单位中科院物理所、其他科研院所以及大学的双聘人才。而今，实验室创新成果频现，在松山湖各类人才优惠政策的加持下，全职员工数量快速增长。“面试的时候，除了实验室的平台和薪酬待遇，住房条件、子女就学、人才补贴等，也都是大家普遍关心的话题。”她表示，这两年，松山湖不断提升人才资助、优化人才服务，很大程度上助推着人才引进的步伐。

  据统计，截至目前，松山湖拥有各类国家级人才68名，广东省“珠江人才计划”领军人才12名，东莞市创新创业领军人才95名，东莞市特色人才299名。

  最近，《关于推动松山湖科学城人才优先发展打造人才高地的实施意见》《东莞松山湖新引进人才综合补贴管理规定》陆续出台，其中明确，将对符合条件的本科、硕士和博士可给予1.5万—20万元补贴。随着一系列诚意十足的人才政策接下来加速落地，高水平、多层次、宽领域的人才发展格局必将加速成形，松山湖打造人才高地的愿景也将加速实现。

筑起宜居宜业新高地

  位于松山湖人才大厦10楼的高层次人才俱乐部，是最受欢迎的打卡点之一。这里布局有办公与会议区、交流与新品发布区、书吧学习区及健身运动区等多功能板块，空间环境优雅舒适。“工作之余，有这么一个可以放松身心的地方，非常受欢迎。”程戈岚谈道，同事们常在下班后“组队”到俱乐部健身，而她自己也经常到此打球运动。

          松山湖人才大厦。 松山湖供图

  为突破俱乐部的“小圈子”，松山湖的高层次人才服务也在不断开发新的场景。今年5月，服务于“优才卡”高层次人才的“优享松湖”项目正式启动，在东莞市“优才卡”17项优惠人才服务的基础上，为持卡者提供政务便利、美食优享、医疗便利、商住优惠、金融服务等方面的专属配套福利，服务内容更丰富、更直接、更实惠。

  截至目前，松山湖约有1200人成功申办“优才卡”，占全市总量近30%。“希望通过整合园区资源，把人才服务政策进一步落到实处，让人才在各种生活场景中，都能感受到松山湖优待人才、尊重人才的城市态度。”松山湖人社分局相关负责人如此表示。

  作为人才代表之一，中国科学院高能物理研究所东莞研究部（散裂中子源科学中心）特聘青年研究员陈卫东表示，项目的实施推广，将有助于提升园区人才及其家属的生活品质，有效提升大家对这座城市的归属感，并吸引更多的高端人才选择松山湖。

  完善的住房保障体系，也是人才安居乐业的重要保障。“周边配套条件越来越好了，一切都很便利。”王维是松山湖材料实验室超导薄膜创新团队成员之一，2019年全职加入团队后，便住在幸福花园。一年多以来，王维对周边环境变化颇有感触。“刚来的时候，附近只有一家超市，晚上路面也是黑漆漆的。如今，周边超市、餐厅都多了起来，阳光雨党群服务中心还有党建活动室可以看书。”

  据相关部门统计，包括幸福花园在内，松山湖共有人才房17968套、公租房14016套。在松山湖国际创新创业社区，1300多套人才公寓也可为创新创业者提供优质的居住环境。当前，中心区创新活力社区、西部国际科教社区、南部滨湖未来社区共三大示范社区正火热建设中，计划3年内为园区提供人才住房5000套，5年内完成近万套。今年4月，600套新增人才住房完成钥匙交接仪式，计划年内建成。

  而在工作方面，为切实给人才解决各类“急难愁盼”的问题，松山湖建立了领导联系高层次人才制度。安排党工委、管委会各班子领导直接对接30名重点高层次人才，通过提供“一对一”“点对点”的走访服务，详细了解人才在工作中的需求问题。据统计，2020年，挂点人才共提出需求60多项，解决率超过90%；此外，针对园区38个优质人才项目，松山湖还推出“一才一策”专人服务，梳理项目发展痛点难点，并委托第三方专业服务机构，为创业人才及企业提供解决方案。